在引进人才方面,我们遵ξ循公平、公♀正的招聘原则,不会因性别、年龄、残疾、婚姻状况或宗教信仰等的不同而对其有歧视现象『,并为愿意加入公司的员↘工提供宽松的工作环境,为员工搭建实现自我价值的平台,提供良好「的个人发展机会。
在用人管理方面,我们始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环⊙节,视人才为公司最宝贵的财富,倡导“个人与企业共同发展”,并关注每一个人才的现♂在、发展和☆未来。我们每年会定期考评员工的工作表现,对骨干员工重点培养,使他们逐※步成为具备丰富专业知识和↘管理技能,熟悉公司∏组织结构和业务模式的中层管理人员,以促进公司事业的蓬勃Ψ 发展!
我们遵循这样的人才价值观:
-----即量才适用 以人为本 创新超越 共同成长
1.“量才适用”,即坚持有德有才重用,有德无才任用,无ζ 德一概不用;运用“能者上,庸者下”的竞争【机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
2.“以人为本”,强调尊重人的▓差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用;尊重能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对→称。
3.“创新超越”,即强调学习创新,超越自我;坚持通过完善薪酬激励机制和绩○效管理,鼓励员工学习创新,超越自我,从而实现。
4.4.共同成长
我们鼓励员工将企业发展和实现自我价值紧密结〗合起来,从而达到共同进步和发展;