在引进人才方面，我们遵ξ循公平、公♀正的招聘原则，不会因性别、年龄、残疾、婚姻状况或宗教信仰等的不同而对其有歧视现象『，并为愿意加入公司的员↘工提供宽松的工作环境，为员工搭建实现自我价值的平台，提供良好「的个人发展机会。
在用人管理方面，我们始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环⊙节，视人才为公司最宝贵的财富，倡导“个人与企业共同发展”，并关注每一个人才的现♂在、发展和☆未来。我们每年会定期考评员工的工作表现，对骨干员工重点培养，使他们逐※步成为具备丰富专业知识和↘管理技能，熟悉公司∏组织结构和业务模式的中层管理人员，以促进公司事业的蓬勃Ψ 发展！
我们遵循这样的人才价值观：
-----即量才适用 以人为本 创新超越 共同成长
1.“量才适用”，即坚持有德有才重用，有德无才任用，无ζ 德一概不用；运用“能者上，庸者下”的竞争【机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
2.“以人为本”，强调尊重人的▓差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用；尊重能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对→称。
3.“创新超越”，即强调学习创新，超越自我；坚持通过完善薪酬激励机制和绩○效管理，鼓励员工学习创新，超越自我，从而实现。
4.4.共同成长
我们鼓励员工将企业发展和实现自我价值紧密结〗合起来，从而达到共同进步和发展；
